Увольнение — стресс для обеих сторон. Но если все сделать правильно, можно сохранить хорошие отношения и репутацию. Рассказываем, как уйти из компании без скандалов, соблюсти все формальности и оставить о себе приятное впечатление на будущее.
Решение об увольнении созрело. Вы нашли новую работу или поняли, что пора двигаться дальше. Казалось бы, что сложного: написал заявление и ушел. Но в реальности процесс увольнения может быть нервным и испортить отношения с бывшим работодателем. А ведь рекомендации и связи в профессиональном сообществе — важный актив. Как расстаться красиво?
Шаг 1. Примите твердое решение
Прежде чем начинать разговор, убедитесь, что решение окончательное. Эмоциональные порывы («все, ухожу!») после конфликта обычно проходят, а вот импульсивное увольнение может стать ошибкой. Взвесьте все за и еще раз, убедитесь, что новый вариант действительно лучше.
Шаг 2. Подготовьтесь к разговору с руководителем
Личный разговор — самый правильный формат. Не увольняйтесь по почте, не в мессенджере. Попросите о личной встрече и выберите спокойное время.
Продумайте, что скажете. Лучший вариант — честный, но дипломатичный. Не нужно вываливать все обиды и претензии. Достаточно сказать: «Я получил предложение, которое соответствует моим карьерным планам на данном этапе. Я принял решение уйти». Если отношения хорошие, можно поблагодарить за опыт.
Шаг 3. Отработка и передача дел
По закону вы обязаны предупредить об увольнении за две недели. Этот срок лучше использовать максимально продуктивно:
- Составьте план передачи дел.
- Систематизируйте рабочие файлы и документы, оставьте инструкции коллегам.
- Завершите текущие задачи или передайте их с четкими пояснениями.
- Будьте на связи и отвечайте на вопросы даже после ухода (в разумных пределах).
Чем лучше вы передадите дела, тем более благодарным останется работодатель.
Шаг 4. Соблюдаем формальности
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Зарегистрируйте его в отделе кадров. Убедитесь, что все документы (трудовая книжка, расчет) будут готовы вовремя.
В последний день получите трудовую книжку (или заверьте, что данные переданы в СФР), расчетные листки, справку о доходах. Проверьте, что все выплаты произведены: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск.
Шаг 5. Прощаемся с коллегами
Если в компании принято, попрощайтесь лично с теми, с кем работали. Можно отправить прощальное письмо на общую почту (если это уместно). Поблагодарите коллег за совместную работу. Оставьте свои контакты тем, с кем хотите поддерживать связь. Хорошие отношения часто перерастают в полезные связи в будущем.
Шаг 6. Уходим без хлопанья дверью
Даже если у вас были конфликты, уходите достойно. Не обсуждайте с оставшимися коллегами негатив, не критикуйте руководство публично. Профессиональный мир тесен, и репутация — ваша главная ценность.
Шаг 7. Оставайтесь на связи (но без фанатизма)
После ухода может возникнуть необходимость что-то уточнить. Отвечайте на вопросы бывших коллег, если это не отнимает много времени. Но и не позволяйте эксплуатировать себя бесплатно. Четко обозначьте границы.
Почему это важно?
- Рекомендации. Хорошие отношения с бывшим руководителем — источник отличных рекомендаций для будущих работодателей.
- Возврат. Никогда не знаешь, где пригодятся связи. Через год-два вы можете захотеть вернуться, и в хорошую компанию с удовольствием возьмут ценного сотрудника обратно.
- Репутация. В профессиональных кругах слухи распространяются быстро. О вас должны помнить как о порядочном и адекватном человеке.
Увольнение — это не конец, а переход на новый этап. Пройдите его достойно, и он откроет перед вами только лучшие двери.