Большинство кандидатов на собеседовании ждут вопросов от рекрутера и готовят заранее «правильные» ответы. Но часто забывают о другом важном моменте — ваше право задавать вопросы работодателю.
Это не только способ получить больше информации о вакансии. Это знак вашей вовлеченности, профессионализма и умения мыслить стратегически. Работодатели ценят кандидатов, которые интересуются не только зарплатой, но и деталями будущей работы.
Давайте разберём, какие вопросы стоит задавать на собеседовании и как правильно их формулировать.
❓ Зачем задавать вопросы работодателю?
- Вы узнаёте больше — и сможете принять решение: подходит ли вам компания и условия.
- Вы показываете заинтересованность — рекрутер видит, что вы не просто «ищете любую работу», а хотите работать именно здесь.
- Вы снижаете риск разочарования — уточнив все нюансы, вы не столкнётесь с неприятными сюрпризами после выхода.
📝 Что спрашивать?
1. О компании и её ценностях
- Каковы главные цели компании на ближайший год?
- Какие ценности особенно важны в коллективе?
- Как обычно проходит адаптация новых сотрудников?
Эти вопросы показывают, что вы думаете наперёд и ищете долгосрочное сотрудничество.
2. О должности и задачах
- Какие основные обязанности будут на первых 3–6 месяцев?
- С какими ключевыми трудностями мне предстоит столкнуться на этой позиции?
- По каким критериям вы будете оценивать мою эффективность?
Так вы заранее понимаете ожидания и сможете показать готовность к ним.
3. О команде и руководстве
- Сколько человек в команде и как распределяются роли?
- Кто будет моим непосредственным руководителем?
- Как в компании принято принимать решения — больше иерархии или свободы?
Коллектив и стиль управления часто важнее самой зарплаты.
4. О перспективах развития
- Есть ли в компании программы обучения или наставничества?
- Как обычно происходит карьерный рост внутри?
- Есть ли примеры сотрудников, которые быстро выросли на этой позиции?
Эти вопросы сигнализируют: вы ориентированы на развитие, а не на «посидеть пару месяцев».
5. Об условиях труда
- Как устроен график работы (офис, удалёнка, гибрид)?
- Предоставляется ли ДМС, корпоративное обучение, компенсации?
- Как компания поддерживает баланс между работой и личной жизнью?
Важно уточнить всё заранее, чтобы потом не оказалось неожиданностей.
⚡️ Как задавать вопросы правильно?
- Формулируйте позитивно. Вместо «У вас не бывает переработок?» лучше спросить: «Как в компании регулируется рабочее время?»
- Не перебарщивайте. Достаточно 5–7 вопросов. Цель — уточнить ключевое, а не устроить допрос.
- Выбирайте момент. Обычно лучше задавать вопросы в конце, когда рекрутер спрашивает: «У вас есть вопросы?»
- Подстраивайтесь. Если рекрутер сам подробно рассказал про график и команду — не повторяйте, а уточните детали.
🚫 Какие вопросы лучше не задавать?
- «Когда я смогу взять отпуск?» — если вы ещё не получили оффер, это выглядит странно.
- «Чем занимается ваша компания?» — это можно узнать заранее на сайте.
- «Почему уволился предыдущий сотрудник?» — может звучать слишком остро.
Такие вопросы создают впечатление неподготовленности или излишней требовательности.
🎯 Заключение
Собеседование — это диалог, а не экзамен. Работодатель выбирает вас, но и вы выбираете работодателя. Умение задавать правильные вопросы показывает зрелость и профессионализм, а вам даёт уверенность, что вы идёте в подходящую компанию.
Запомните правило: минимум один вопрос о компании, один о задачах, один о перспективах развития. Тогда собеседование станет не просто проверкой, а шагом к осознанному карьерному решению.