- официальное трудоустройство, согласно ТК РФ;
- своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- оплата листов нетрудоспособности;
- добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение;
- оплата льготного проезда до места отдыха и обратно (1 раз в 2 года сотруднику и иждивенцам);
-
доставка по городу до работы и обратно транспортом работодателя;
-
оплата проезда и проживания для иногородних;
-
спецодежда и медкомиссия за счет работодателя;
-
абонементы в бассейн и спортивные залы.
-
ежегодная индексация заработной платы.