Вакансия — Менеджер по кадровому делопроизводству
- Зарплата:от 70 000
- Компания:ГБУЗ МО Московский областной госпиталь для ветеранов войн
- Город:Брёхово (городской округ Химки, Московская область)
- Опубликовано:Сегодня
Описание вакансии:
-
-Полный цикл документооборота по сотрудникам: прием, переводы, увольнения, ведение личных дел, оформление трудовых книжек.
-Подготовка и сдача обязательной кадровой отчетности в контролирующие органы (в т.ч. с учетом отраслевой специфики).
-Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам трудового законодательства, локальных нормативных актов.
-Оформление и контроль допусков к работе.
-Подготовка и оформление наградного материала.
-Подготовка документов для участия в программах мер поддержки, в рамках действующих на территории Московской области.
-Работа в ФРМО.
-Ведение учета и оформление документов, связанных с медицинскими сертификатами, аккредитациями, НМО (непрерывным медицинским образованием), квалификационными категориями.
-Взаимодействие с профильными учебными заведениями (медколледжи, вузы) по вопросам трудоустройства выпускников.
-Участие в проектах по адаптации новых сотрудников.
-Ведение кадрового делопроизводства в электронных системах (1С:ЗУП и аналоги).
- Знание штатных нормативов, установленных Минздравом. Необходимо мониторить действующие приказы, чтобы обеспечивать соответствие квалификационным требованиям.
- Учёт должностей с вредными условиями труда. Специальные нормативные правовые акты регулируют условия работы медиков, включая продолжительность рабочего времени в зависимости от должности или специализации.
- Отслеживание условий специальных доплат и компенсаций. Важно следить за изменениями в НПА, касающихся персонала медицинских организаций, а также за дополнительными выплатами и надбавками.
- Внесение сведений о медработниках в Федеральный регистр медработников (ФРМР). Это позволяет подтвердить достоверность дипломов, квалификации и наличия аккредитации.
- Заполнение личного листка на работника. Этот документ — основа личного дела, он отражает основные персональные и биографические сведения о сотруднике.
- Заполнение личной карточки. Вместо личного листка специалист отдела кадров может заполнить на работника личную карточку по форме Т-2 или той форме, которую утвердили в учреждении.
- график работы 5/2 с 8:30 до 16:12