Вакансия — Руководитель направления оплаты труда и мотивации

Планирование, контроль, методическое руководство процессами.

Разработка, внедрение и актуализация внутренних стандартов, правил, нормативов.

Разработка алгоритмов/принципов несения расходов и построения ФОТ.

Планирование, согласование и контроль исполнения бюджета ФОТ.

Прогнозирование ФОТ и расчет экономического эффекта от предлагаемых изменений в системах мотивации.

Учёт и анализ фактических затрат по фонду оплаты труда и выплатам социального характера.

Формирование и контроль за соблюдением штатного расписания, штатной расстановки.

Расчет индексаций, переменной части, контроль корректности расчета.

Разработка показателей деятельности систем и KPI.

Диагностика процессов и выявление отклонений, выработка корректирующих действий, проектов, решений.

Участие в разработке нормативов численности.

Участие в автоматизации по внедрению и поддержке систем расчета зарплаты (1С ЗУП, Excel-модели). Автоматизация процессов сбора и визуализации HR-данных.

Формирование аналитических отчетов и презентаций для руководства.

Отслеживание изменений в законодательстве (налоги, МРОТ, отчетность) и своевременная адаптация внутренних процессов под новые требования.

Высшее профессиональное образование (преимущественно экономическое: экономика труда, финансы, профильное в сфере управления персоналом).

Опыт работы по направлению от 5 лет.

Опыт руководства отделом (от 3 человек и более) и функционального руководства специалистами на местах (например, в филиалах).

Продвинутый уровень Excel (сводные таблицы, сложные формулы).

Знание принципов построения систем оплаты труда, бюджетирования, налогообложения ФОТ.

Умение работать с большими объемами данных, аналитический склад ума, внимательность к деталям, способность видеть взаимосвязи между стратегией бизнеса и системами оплаты труда.

Навыки подготовки понятных аналитических отчетов, презентаций, дашбордов.

Уверенное владение программой 1С:ЗУП для администрирования процессов и контроля данных.

Навыки оргпроектирования: оптимизация штатной численности, разработка и актуализация оргструктур и штатных расписаний

Знание основ трудового законодательства в части оплаты труда.

Пятидневная рабочая неделя (суббота, воскресенье - выходные).

Оформление и социальный пакет в соответствии с ТК РФ.

Развозка транспортом предприятия по маршруту: Кулига - Рощино; ДК Строитель -Широтная - Червишевский тракт- Московский тракт-АП Плеханово- Рощино.

Льготное питание.

Бонусная программа "МИЛИ" (оплата перелета работникам и членам семьи).

Детские новогодние подарки до 14 лет включительно.

Оказание материальной помощи по Социальной политике.

Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).

Интересные задачи на стыке финансов, аналитики и управления людьми.